Die MLP-Gehaltsanalyse

Erst ein angemessener Gehaltswunsch ermöglicht eine herausragende Bewerbung und eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung beim aktuellen bzw. zukünftigen Arbeitgeber.

Nach Expertenschätzung haben die Hälfte derer, die einen neuen Job suchen, keine realistische Vorstellung davon, wie viel Gehalt Sie verlangen können; ein Drittel aller Bewerber wird wegen zu unrealistischen Gehaltsvorstellungen regelmäßig abgewiesen.

Das Einstiegsgehalt bzw. das Gehalt ist neben der Hochschulherkunft noch von vielen weiteren Faktoren abhängig:

Persönliche Faktoren (z. B. Alter, Berufserfahrung)
Ausbildung
Studiengang/Abschluss
Zusatzqualifikationen (z. B. MBA, Promotion,...)
Position
Branche
Tätigkeitsbereich/Aufgabengebiet
Region/Standort
Größe des Unternehmens
etc.

Mittels einer individuellen Gehaltsanalyse kann MLP - unter Berücksichtigung der oben genannten gehaltsrelevanten Faktoren - individuelle Gehaltsinformationen zusammenstellen.

Auf dieser Homepage befindet sich auch eine Rubrik "Karriereanalysen", "Auslandsaufenthalte" sowie "fränkische Arbeitgebern".

Diesbezüglich können Sie hier mit uns Kontakt aufnehmen.